Почему "Uzbekistan GTL"?

Команду «Uzbekistan GTL» объединяет обширный опыт, приобретенный в других нефтегазовых проектах, и передовые знания того, как успешно применить данную технологию в условиях Узбекистана. Это позволяет «Uzbekistan GTL» понимать коммерческие возможности, открывающиеся превосходным качеством продукции GTL, извлекая максимальную пользу на существующих внутренних и региональных рынках и развивая новые рынки.

 

Уважаемые выпускники ВУЗов и перспективные молодые специалисты!

ООО "Uzbekistan GTL" продолжает работу по набору и подготовке кадров, в настоящее время формируется кадровый резерв из числа выпускников 2020 года профильных ВУЗов и молодых перспективных кадров с соответствующей специализацией/квалификацией.

В связи со сложившейся ситуацией в стране из-за распространения коронавирусной инфекции, регистрация кандидатов переведена в режим онлайн.

В регистрационной форме, кроме анкетных данных, имеются дополнительные вопросы по оценке личных качеств кандидатов и уровня владения иностранными языками.

Заполненные формы оцениваются специалиcтами отдела кадров компании и успешно прошедшие кандидаты в дальнейшем приглашаются на следующий этап отбора-индивидуальные собеседование.

Компанией было организовано два социальных проекта:

«Лучший молодой специалист года» и Стипендия Uzbekistan GTL, направленные на мотивацию и стимулирование молодых кадров.

«Персонал «Uzbekistan GTL» насчитывает целый ряд квалифицированных специалистов, необходимых для своевременной и безопасной реализации высокотехнологичного проекта мирового класса.»

img

Союз молодёжи Узбекистана

14 ноября 2017 года в Uzbekistan GTL учреждена первичная организация Союза молодёжи Узбекистана. Основная цель образования первичной организации в Компании является осуществление эффективной деятельности по работе с молодыми специалистами, а также во исполнение целей и задач осуществляемой государственной молодежной политики

img

Стипендия Uzbekistan GTL

С 2019 года в целях мотивации и стимулирования будущих кадров нефтегазовой отрасли, а также формирования кадрового резерва Компании высококвалифицированными кадрами, выпускниками ведущих Вузов страны по подготовке кадров для нефтегазовой отрасли, со стороны Компании успешно проводится стипендиальная программа «Uzbekistan GTL».

img

Лучшее стихотворение

Целью данного конкурса является содействие раскрытию творческого и интеллектуального потенциала работников, формированию их нравственно-мировоззренческих, в том числе гражданско-патриотических позиций, развитие интереса к литературе и создание сборника стихов посвященного Компании. Ознакомиться со стихами победителей можно пройдя по ссылке.

img

Лучший молодой специалист года

По итогам конкурса 12 молодых специалистов получили звание «Лучший молодой специалист года», грамоты и памятные подарки.