Кадрлар сиёсати

Ходимларни ўқитиш, малакасини ошириш, қайта тайёрлаш ва стажировкалари

 

Хорижий ва маҳаллий стажировкаларни ташкил этиш

Заводнинг технологик қурилмаларига ўхшаш технологик қурилмаларини бошқариш соҳасида муаммоли масалаларни ўрганиш ва билимларини ошириш мақсадида компания мутахассислари учун Корея, Қатар ва Россия каби давлатларда стажировкалар ўтказилди. Бундан ташқари, республика ҳудудида жойлашган заводларда стажировка ташкил этилади. Бугунги кунга келиб,  компаниянинг 500 дан ортиқ мутахассислари ихтисослаштирилган заводларда стажировкаларини ўтаб қайтдилар.

 

Республика ўқув марказларида йўналишлар бўйича машғулотларни ташкил этиш

Ҳар йили республикамизнинг турли ўқув марказлари маъмурий ва техника бўлимларининг долзарб йўналишлари бўйича ходимлари ўқиб малакаларини ошириб боради. Бугунги кунга келиб, 2018-2021 йиллар даври мобайнида компаниянинг 200 дан ортиқ мутахассислари турли йўналишлар бўйича малака оширдилар.

Ознакомительная презентация и отбор студентов

Специалистами Компании проводится ознакомительная презентация для студентов ведущих ВУЗов технического профиля по Республике. После проведения презентации, проводится отбор студентов по результатам экзаменов.

Обучение и распределение студентов на стажировку

На основании результатов собеседования, отбираются лучшие студенты, для них организуется программа обучения, которая включает в себя теоретическое обучение, с привлечением специалистов Компании. По окончании обучения проводится экзамен.

Мониторинг успеваемости и приём на работу в Компанию

Ежеквартально, создается совместная комиссия из специалистов Компании и проводится мониторинг успеваемости, обучающихся стажеров и по результатам дается заключение о переводе стажеров на постоянное место работы в UzGTL.